"Diversité, Égalité et Inclusion

"Tout comme nous associons soigneusement les ingrédients pour obtenir une saveur parfaite, nous construisons un environnement de travail qui reflète la diversité, tout en défendant l'égalité des chances pour tous et en instaurant une culture inclusive faisant de la différence une richesse."

Chez Areas, les différentes dimensions liées à la diversité sont essentielles pour aider l'entreprise à faire bénéficier chaque voyageur d'une expérience unique.
Diversité d'âge
Genre
Handicap
Multiculturalité

Diversité d'âge

Conformément à son engagement en faveur de la diversité, Areas œuvre à la création d'un environnement de travail qui reflète la richesse de notre organisation au niveau mondial. Nous travaillons activement à employer des personnes de tout âges au sein de notre entreprise, car nous savons combien il est important de mettre à contribution toutes les générations. La création d’une culture qui accorde beaucoup de valeur aux expériences des employés de différentes tranches d'âge nous permet de multiplier les points de vue, et donc de favoriser un environnement de travail dynamique et porteur d'idées novatrices.

Genre

Areas est résolue à éliminer les stéréotypes et les préjugés liés au genre en veillant à l'égalité des chances entre les personnes, quel que soit leur genre. Nous sommes déterminés à promouvoir les femmes aux postes de direction. Areas entend abolir les barrières et garantir aux femmes les mêmes chances que les hommes d'exceller dans les postes à responsabilités au sein de l'entreprise. La diversité au niveau des cadres favorise la créativité, l'innovation et la réussite globale de l'entreprise.

Handicap

Par ailleurs, nous mettons tout en oeuvre pour apporter notre soutien et prévoir des aménagements pour les employés en situation de handicap, de manière à créer un environnement de travail inclusif qui accorde de l'importance aux compétences particulières de chacun et aux idées qu'il apporte. Par ces engagements concrets, Areas entend montrer l'exemple en instaurant un climat de travail où la diversité, l'équité et l'inclusion ne seraient pas uniquement des valeurs annoncées, mais constitueraient des éléments à part entière de l'identité de l'entreprise.

Multiculturalité

Disposant de filiales réparties aux quatre coins de la planète, nous considérons la richesse de la multiculturalité comme un pilier de la philosophie de notre organisation. Notre personnel étant composé d'individus d'origines culturelles diverses, nous travaillons sans relâche à la création d'un climat dans lequel chaque employé se sent apprécié et intégré. Notre engagement à accompagner les salariés d'origines culturelles différentes est bien plus qu'une simple déclaration. En effet, nous considérons la diversité culturelle comme une source de force et de créativité.

Parallèlement aux efforts déployés en interne, Areas développe des partenariats avec des organisations œuvrant à la réinsertion des personnes éloignées de la société.
Ces initiatives témoignent de notre volonté de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et ailleurs. Notre engagement en faveur de la diversité repose à la fois sur des pratiques en interne et sur des actions à l’extérieur de l’entreprise qui en amplifierons les effets.

Chez Areas, les dimensions culturelle, générationnelle, de handicap et de genre liées à la diversité sont essentielles pour aider l’entreprise à faire bénéficier chaque client d’une expérience unique.
A cet égard, notre stratégie diversité, égalité et inclusion constitue un des fondements de cette ambition.

Code éthique
Protocole anti corruption